外聘职工与正式职工在权益上主要区别于合同类型及社保缴纳。依据《劳动合同法》，正式职工签劳动合同，享社保；外聘人员则签劳务合同，无社保。缺乏社保保障，外聘人员在医疗、养老等方面将面临较大风险。
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外聘与正式职工权益不同。处理时：1.明确合同性质，劳动或劳务；2.正式职工需签劳动合同并缴社保；3.外聘人员签劳务合同，可不缴社保但需明确其他福利；4.根据岗位性质及员工需求，灵活调整合同内容及福利待遇。
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处理外聘与正式职工权益区别，常见方式为明确合同类型及社保约定。选择时，应根据公司需求及员工期望，合理确定合同性质，并依法履行社保缴纳义务，确保员工权益。