国有企业副高职称女性退休年龄有现行规定。分析：根据相关法律及政策，国有企业中具有高级职称（包括副高）的女性专业技术人员，其退休年龄通常可在55周岁基础上适当延长，但一般不超过60周岁。具体退休年龄可能还需结合企业规定、个人意愿及工作需要等因素综合确定。提醒：若出现企业强制要求提前退休或无故拒绝延长退休年龄等情况，可能表明问题比较严重，建议及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理国有企业副高职称女性退休年龄问题，常见方式包括查阅相关法律法规、咨询企业人力资源部门、申请劳动仲裁或提起诉讼等。选择建议：首先，应尝试通过查阅法律法规及咨询企业内部规定来了解具体政策；若企业规定不明确或存在争议，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁；若仲裁结果不满意，还可依法提起诉讼。
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具体操作：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关补充规定，了解女性高级专业技术人员的退休年龄政策。2.向所在国有企业的人力资源部门咨询具体的退休年龄执行标准，以及是否有可能根据个人情况适当延长。3.若企业内部规定与法律法规存在冲突，或企业拒绝执行相关规定，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求维护个人合法权益。4.如仲裁结果未能满足个人诉求，可依法向人民法院提起诉讼，请求法院对退休年龄争议进行裁决。在整个过程中，建议保留好相关证据，如工作合同、职称证书、企业规定文件等，以便在争议解决时提供有力支持。