每月工作320小时远超法定156小时。依据《中华人民共和国劳动法》，超时工作违反法律规定，可能导致劳动者健康受损，且单位需支付加班费。不及时处理，将面临法律处罚和劳动者索赔。
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对超时工作，常见处理方式有协商、调解、投诉和诉讼。应先尝试与单位协商，无果后考虑调解；若调解不成，可向劳动监察部门投诉；对裁决不服，则提起诉讼。
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超时工作可这样处理：1.协商：与单位沟通，要求调整工作时间或支付加班费。2.调解：若协商无果，可向劳动争议仲裁委等申请调解。3.投诉：调解不成，向劳动监察部门投诉，由部门调查处理。4.诉讼：对裁决不服，15日内向法院提起诉讼，维护权益。