工作十多年只缴三年社保是不合法的。根据劳动法，用人单位应为员工缴纳社会保险。分析：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位有义务为员工缴纳。长期未足额缴纳社保，不仅损害员工利益，也违反法律规定。若发生工伤、疾病等情况，员工将无法享受应有的社保待遇。提醒：若出现社保缴纳不足导致无法享受相关待遇，或用人单位拒绝缴纳社保等情况，表明问题严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。具体选择需根据实际情况和证据充分程度决定。
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具体操作：1. 协商：与用人单位沟通，要求补缴社保，可明确补缴金额和期限，达成书面协议。2. 投诉：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等，由监察部门进行调查处理。3. 仲裁：如协商和投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，等待仲裁裁决。4. 诉讼：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、社保缴纳记录等，以备不时之需。