厂里要求提交银行卡才给现金，这种做法需具体分析。从法律角度看，若此要求未损害员工权益且符合财务规定，则可能合理。但若强制要求并涉及非法扣押个人信息，则违法。若员工对此有疑虑或感到权益受损，应及时咨询法律专业人士。分析说明：工厂要求员工提交银行卡作为支付现金的条件，可能出于财务管理、防止现金丢失或便于记录等目的。然而，这一做法必须确保员工的个人信息安全，并不得强制要求员工提供超出必要范围的个人信息。若工厂以非法手段获取、使用或泄露员工银行卡信息，将构成违法行为。提醒：若员工发现工厂未经同意擅自使用或泄露其银行卡信息，或因此遭受经济损失，表明问题已比较严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.**与工厂沟通**：明确表达自身疑虑和担忧，要求工厂提供此举的合法依据和必要性说明。若工厂无法提供合理解释，可要求调整支付方式。2.**向劳动监察部门投诉**：收集相关证据，如工厂要求提交银行卡的书面通知、聊天记录等，向当地劳动监察部门投诉。监察部门将进行调查，并根据调查结果给予相应处理。3.**寻求法律援助**：若沟通无果且权益受损严重，可咨询律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。律师将协助收集证据，提起诉讼或采取其他法律行动，以维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益的维护。
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处理方式：从法律角度，针对厂里要求提交银行卡才给现金的问题，常见的处理方式包括与工厂沟通、向劳动监察部门投诉以及寻求法律援助。选择建议：首先尝试与工厂管理层沟通，了解这一要求的合理性和必要性。若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府监管。若权益受损严重，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。