是否可以要求补偿金需视合同变更情况而定。依据《劳动法》，若公司搬迁至约定地点外，视为关键性变更，员工可拒签并要求经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有的补偿。
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视情况而定。若合同关键条款变更，如工作地点，员工可：1.与公司协商，表达诉求，争取补偿；2.若协商不成，拒绝签订新合同，并收集证据；3.申请劳动仲裁，根据《劳动法》规定，要求公司支付经济补偿金。
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处理此类问题，员工可选择与公司协商或申请劳动仲裁。若合同变更影响较大，建议首选协商；协商无果时，再考虑劳动仲裁以维护自身权益。