公司延迟发放绩效奖励违反法律规定。依据《劳动法》，公司应按时支付工资，延迟发放属于违法行为，可能面临行政部门责令支付及额外赔付的风险。若不及时处理，可能影响员工权益，破坏公司信誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为与公司协商、向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。首先尝试与公司沟通解决；若无果，可向当地劳动行政部门投诉；仍无法解决时，可申请劳动仲裁维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
延迟发放绩效违法。1.若公司初次延迟，可提醒公司按时支付并告知法律后果。2.若公司屡教不改，收集证据向劳动行政部门投诉。3.投诉后公司仍不改正，申请劳动仲裁，要求支付并索赔。