员工工作6年被辞退，应获6个月工资作为经济补偿。依据《劳动合同法》，工作满一年支付一月工资，六年则额外支付6个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动纠纷。
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员工被辞退应获补偿。具体操作：1. 确认辞退原因，是否合法；2. 根据《劳动合同法》计算补偿金，6年应得6个月工资；3. 与用人单位协商补偿事宜，可提出额外要求；4. 如协商不成，考虑劳动仲裁或诉讼。
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员工被辞退，常见处理方式是要求经济补偿。根据工作年限计算补偿金，也可与用人单位协商其他补偿方案，如培训、调岗等，以双方同意为准。