公司搬迁是否赔偿与员工距离无直接关联，需看劳动合同及法律规定。依据《劳动合同法》，若单位单方改变工作地点且未考虑员工意愿，可能构成违法解除，员工可申请劳动仲裁主张赔偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。
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公司搬迁赔偿问题，常见处理方式是协商或劳动仲裁。若搬迁对员工影响小，可协商补偿；若影响大或单位拒绝协商，员工可选择劳动仲裁维护权益。选择时应考虑个人情况和单位态度。
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公司搬迁赔偿视情况定。若搬迁远，影响员工生活，可要求赔偿。操作：1.与单位协商，看能否调整或给予补偿；2.若协商无果，收集证据，如合同、搬迁通知等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求赔偿。