未签劳动合同员工拒补签，公司需依法处理。根据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，也需支付二倍工资。不及时处理可能导致劳动关系混乱，增加法律风险及经济赔偿。
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员工拒签劳动合同，处理如下：1. 一个月内：催告补签，保留证据。2. 超一月不满一年：支付二倍工资，并继续催告。3. 超一年：视为无固定期限合同，支付二倍工资，考虑是否需要解除劳动关系。各步骤均需保留书面证据，避免纠纷。
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员工不肯补签劳动合同，常见处理方式有协商、支付赔偿或解除劳动关系。选择时应考虑员工态度、公司需求及法律后果，如员工坚持不签，可依法支付双倍工资或协商解除劳动关系，以避免长期法律风险。