您可能想进一步了解职业禁忌法律定义中对劳动者健康的具体影响。根据解答内容，职业禁忌的法律定义确实包含了这方面的内容，它指的是劳动者在从事特定职业或接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害、罹患职业病，或者可能导致原有自身疾病病情加重，甚至在作业过程中诱发可能对他人生命健康构成危险的疾病。这一定义体现了对劳动者健康权益的保护，具体法律依据可参考《职业病防治法》中关于职业禁忌的相关规定。
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若劳动者被诊断为职业禁忌，企业应采取以下措施：首先，应立即调离劳动者原工作岗位，避免其继续接触有害因素；其次，根据劳动者的健康状况安排适当的岗位或提供必要的治疗与康复；最后，确保劳动者享有相应的工伤保险待遇。这些措施旨在保护劳动者的健康权益，防止职业病的发生与发展。
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从法律角度，企业应通过以下方式预防和管理职业禁忌：一、建立健全职业健康监护制度，定期进行职业健康检查；二、对存在职业禁忌的岗位进行风险评估，明确危害因素；三、对新入职员工进行职业禁忌筛查，避免安排其从事禁忌作业；四、加强职业健康培训，提高员工自我保护意识；五、落实职业病防护措施，减少职业病危害因素暴露。这些措施有助于企业遵守法律法规，保障员工健康。