公司工资重复发放，您应妥善应对。根据《劳动法》等规定，您需先与公司沟通确认，避免误解。若公司拒绝沟通或处理不当，可能导致您需承担不当得利责任。建议及时向劳动行政部门举报或申请仲裁，以维护自身合法权益。
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对公司重复发工资，常见处理方式有沟通、举报、仲裁及起诉。首先尝试与公司财务沟通解决；若无果，可向劳动行政部门举报；仍不满意可申请仲裁；最后，对仲裁结果不服可提起诉讼。选择方式时，需考虑效率与成本，优先选用快速且成本低的方法。
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公司重复发工资，应这样处理：1.立即与公司财务或人事沟通，说明情况并询问处理意见。2.若公司不予理睬，向劳动行政部门举报，请求介入调查。3.如需进一步解决，申请劳动仲裁，提交相关证据。4.对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护权益。