未满18岁通常不能去KTV工作，这涉及童工问题。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人需遵守国家有关规定并保障其接受义务教育的权利。KTV不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此一般不能招用未满18岁且未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，虽非绝对禁止，但也需严格遵守劳动法规，且通常KTV工作环境可能不适合未成年人。提醒：若发现KTV违法招用童工，或未成年人工作环境恶劣、权益受损严重，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.若发现KTV招用未满16周岁的未成年人，应立即向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据，如招聘广告、员工名单等。2.对于已满16周岁未满18周岁的未成年人，若其在KTV工作环境恶劣、超时加班或工资被克扣，可先尝试与KTV协商解决，协商不成再向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。3.若未成年人因在KTV工作遭受身体或精神伤害，应立即报警并收集证据，如医疗记录、证人证言等，以便后续通过法律途径索赔。4.在整个过程中，应确保未成年人的安全和隐私，避免二次伤害。必要时，可寻求专业律师的帮助，以更好地维护未成年人的合法权益。
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处理方式：从法律角度，处理未成年人去KTV工作的问题主要有两种方式：一是行政监管，二是法律诉讼。行政监管主要是通过劳动监察部门对KTV进行执法检查，确保其不违法招用童工；法律诉讼则是在未成年人权益受损时，通过司法途径寻求赔偿和救济。选择方式：若情况紧急或需迅速制止违法行为，可选择向劳动监察部门举报；若已造成实际损害，可考虑通过法律途径维护权益。