患病康复后调岗降薪需视情况而定。依据《劳动合同法》，若康复后不能胜任原工作或调整岗位后仍不胜任，调岗降薪可能合法。但若未协商或无法定依据，则可能违法，严重影响员工权益，如损失工资、职业发展受阻等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
康复后调岗降薪需审慎。操作如下：1. 与公司沟通，了解调岗降薪原因，提出个人意见；2. 若符合《劳动合同法》规定的调岗降薪情形，接受或协商补偿；3. 若公司无故调岗降薪，收集证据，申请劳动仲裁或提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理患病康复后调岗降薪问题，常见方式有协商、法定程序调整或诉讼。首先尝试与公司协商；若协商无果，且符合法定调岗降薪情形，可按法定程序处理；若公司行为违法，可考虑提起诉讼维护权益。