若有员工因不满意岗位调整而遭公司裁员，那么此举有可能构成违法解雇。在此情况下，该名员工可以依法主张用人单位给予赔偿金。关于赔偿金的具体金额，将以经济补偿标准为基数，乘以两倍得到。关于经济补偿的定义及计算方式如下：即按劳动者在职期间在本企业所任职的工龄长短，以每年递增一个月工资标准来支付经济补偿金。对于六个月以上不满一年的部分，将按照整年标准计算；对于不足六个月的，则向该员工支付半个月工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
假如你因为不想去新岗位就被炒了鱿鱼的话，那公司肯定就是违法解雇你。这时候，你完全可以去找他们要赔偿金。这个赔偿金怎么算？它是经济补偿方法来的，倍数还挺大的是经济补偿办法的两倍。那什么叫经济补偿办法？就是根据你在这家公司干了多久，一年算是多少钱这样子算出来的。比如说，你在这儿干满一年，就能拿到一个月的工资；不够一年的话，也别担心，只要超过半年，就算做一年。最短的那个时间段，如果你只干了六个月不到，那就能得到半个月的工资作为补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若员工不愿调岗却遭解雇，用人单位恐已违法。员工有权索要赔偿，其数额为经济补偿额的两倍。即员工在公司每工作一年，可获相当于一个月工资的补偿。不足半年者，补半个月工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
比如说，如果公司觉得你干得不行了非要给你换岗位，但是你又不愿意去新地方干，那这时候公司就有可能会把你开除。这种情况下，你就可以告它，说它这个行为属于违法解除劳动合同。然后，你就可以找公司要钱。具体怎么算？就是按照你在这家公司干了多少年，每过一年就给你发一个月的工资作为补偿。如果你在这家公司待了超过半年但不到一年的话，也算是一年；如果你在这家公司待了还不到半年，那么只能给你发半个月的工资作为补偿咯。