依据相关法律法规，若用人单位与劳动者达成建立雇佣关系的意向，则须于签署劳动合同时对工伤保险进行缴纳。劳动合同的签署有助于明确双方的权利和义务，从而保护劳动者的各项合法权益。然而，即便未曾签署书面形式的劳动合同，如若能够充分证实双方之间确实存在着事实上的劳动关系，那么用人单位也同样负有依法为劳动者缴纳工伤保险的法定义务。
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一般来说这个工伤险就是给普通工人交的。平时咱们去厂里、公司找工作的话，都会先签个劳动合同，这样才能知道自己有哪些权利和义务，也能保护好我们这些打工仔的利益。但是就算没签书面的合同，只要大家都承认确实在那里上班了，用人单位也是得给咱们交上工伤保险。
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通常，用人单位会在与其员工签署劳务合同时，必须要向他们提供“工伤保险”服务。上份劳工合同就能揭示出双方的权益与责任，保护了劳动者应有的权益。就算没签书面合同，只要能证明实际有雇佣关系，用人方都应提供工伤保险给员工。
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说到那个工伤保险,就是老板跟咱们工人签了劳动合同时才帮我们交的。签劳动合同其实就是把大家的权利和义务都说清楚这样就能保证咱们工人的权益不会被侵犯。不过就算没签过字面上的劳动合同，只要有证据证明咱们确实在给这个公司干活儿，那老板也是得给咱们交工伤保险的。