事业单位女性工勤转管理八级后，55岁能否退休需视具体情况。分析：根据相关法律，事业单位女性职工的退休年龄通常与其职位、工作年限等因素有关。若转为管理八级职位后，单位规定或合同约定了特定退休年龄，则应遵循该规定或约定。若无明确规定，则需参考国家关于事业单位女性退休年龄的一般规定，并结合个人工作年限等因素综合判断。提醒：若单位对退休年龄有明确不利调整，或存在其他违法用工情形，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业人士帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有查询单位规定、查阅劳动合同及咨询当地人社部门等。选择建议：首先，应详细查阅单位关于退休年龄的具体规定及个人的劳动合同；其次，若单位规定或合同内容不明确，可向当地人社部门咨询相关政策，以确保个人权益不受侵害。
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具体操作：1.查询单位内部规定：了解单位关于女性职工退休年龄的具体规定，特别是针对管理岗位的相关规定。2.查阅劳动合同：确认个人劳动合同中是否对退休年龄有特别约定，如有，则按合同约定执行。3.咨询人社部门：若单位规定及劳动合同均未明确，可向当地人社部门咨询事业单位女性退休年龄的最新政策及规定。4.综合判断：结合单位规定、劳动合同内容及人社部门政策，综合判断个人是否能在55岁退休。5.寻求法律援助：若单位存在违法用工情形，如擅自调整退休年龄等，应及时寻求法律援助，维护个人合法权益。