退休并非离职，写自身原因离职可能涉及法律误解。
分析：退休是劳动者因达到一定年龄或工龄而依法享受养老待遇并退出劳动岗位的制度。离职则是员工主动或被动与用人单位解除劳动关系的行为。将退休等同于离职，并写入“自身原因”，可能引发法律上的混淆，影响劳动者享受退休待遇的权利。
提醒：若退休手续中出现此类表述，且影响退休待遇的领取，问题已较为严重，应及时咨询专业律师以维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，退休手续应严格按照国家法律法规进行，不应包含离职相关的表述。处理方式包括：
1. 与用人单位沟通，明确退休与离职的区别，要求更正退休手续中的不当表述。
2. 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正错误。
选择方式时，应优先考虑与用人单位协商，若协商不成再考虑向政府部门求助。
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具体操作：
1. 与用人单位沟通时，应明确表明退休是法定权利，不应与离职混淆，要求用人单位更正退休手续，确保表述准确。
2. 若用人单位拒绝更正，可准备相关证据（如退休政策文件、个人工作档案等），向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并请求纠正。
3. 在等待劳动监察部门处理期间，可咨询专业律师，了解自身权益及可能的法律途径，以备不时之需。若劳动监察部门处理结果不满意，还可考虑通过法律途径进一步维权。
在整个过程中，保持冷静，理性维权，避免情绪化行为影响问题解决。