暑假工需签合同。依据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面合同，未及时签订可能导致权益受损，如工资无保障、工伤无法认定等。
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暑假工应签合同，处理方式有主动要求签订或向劳动监察投诉。若单位配合，则直接签订；若不配合，可向当地劳动监察部门投诉以维权。
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暑假工要签合同。具体操作：1. 入职时主动提出签合同要求；2. 单位不签，保留工作证据；3. 一个月内仍不签，向劳动监察投诉，并提供工作证据；4. 等待监察部门调查处理，必要时可寻求法律援助。