工伤认定后被公司辞退，赔偿需依法进行。首先，您有权要求赔偿。其次，根据《工伤保险条例》相关规定，赔偿应包括工伤医疗费、康复费等合理费用，以及一次性伤残补助金等，具体赔偿项目需结合劳动能力鉴定结果确定。若不及时处理，可能影响您的合法权益，如赔偿金额减少或无法获得应有的工伤赔偿。
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针对公司辞退后的工伤赔偿，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。从法律角度，您可以选择向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司按照《工伤保险条例》支付相应赔偿；若仲裁结果不满意，还可进一步向法院提起诉讼。选择时，建议先尝试劳动仲裁，因其程序相对简便且成本较低，若无法达成和解，则考虑诉讼途径。
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工伤认定后被辞退，赔偿处理需分情况：1.若公司已为员工购买工伤保险，则员工需配合公司办理工伤保险赔偿手续，包括提交必要资料，等待保险经办机构支付赔偿。2.若公司未购买工伤保险或赔偿有争议，员工应准备工伤认定决定书、医疗费用单据等证据，先与公司协商赔偿；协商不成，则向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁结果仍不满意，员工可依法向人民法院提起诉讼，要求公司按法律规定支付工伤赔偿。