若公司拒绝协商工资发放问题，你确实有权直接申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此，在协商无果的情况下，你完全有法律依据直接提起劳动仲裁来维护自己的权益。
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从法律角度，被动离职后能否要求公司赔偿需视情况而定。若公司因未按时发放工资导致你被迫离职，根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付经济补偿金。具体补偿标准依据你在公司的工作年限和月工资水平计算。因此，建议你在离职前收集好相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
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除了劳动仲裁，你还可以通过以下途径迅速解决工资发放问题：一是向当地劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行监督检查；二是如果符合法律援助条件，可以申请法律援助，获得专业律师的帮助；三是若情况紧急，且公司存在明显违法行为，可考虑向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资。