在大部分情况下，员工如欲提前终止其与用人单位之间的劳务关系，无须进行相关赔偿。然而在此过程中若出现了员工违反服务期限协议或竞业禁止协议的行为，那么该员工便需向用人单位支付相应的违约金。此外，若员工并未提前三十天以书面形式告知用人单位其决定解除劳动合同，且因此给用人单位带来了经济上的损失，那么该员工也应承担相应的赔偿责任。但是，当用人单位未能按照劳动合同的约定为员工提供充分的劳动保护措施或良好的工作环境，亦或是未能按时足额地支付员工的薪资待遇等情况发生时，员工有权选择提前解除劳动合同，而无需承担任何赔偿责任。
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告诉你个事儿员工自己主动跟公司提出要离开的话正常来说是不用赔钱。不过要是这个员工在离开之前坏了服务期限合同，或者是涉及到了竞业限制这方面的问题，那就得按照协议上说的，给原来的公司付点违约金。还有就是，如果这个员工没能提前30天用书面的方式告诉公司他要走人，结果给公司带来了损失，那他也得负责赔偿。不过拉到，如果公司本身就有未按合同上的规定提供安全的工作环境或合适的工资福利之类的毛病，那么这时员工想离开也是不用赔钱。
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员工无违约解除劳动合同可不赔，但若冲突服务期或竞业限制，需支付违约金。未提前30天书面通知而擅自离职者，造成损失应负责赔偿。但如用人单位未按约提供劳动保护或条件、未按时足额发薪，员工可无责解约。
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一般的来说要是员工想提前和公司说拜拜的话，那其实也没啥问题的，不需要赔钱。但是如果这个员工在跟公司签合同时，答应了要为公司服务一段时间，或者不能去做跟原来工作相关的事情，那么他就得向公司付点违约金咯。还有就是，如果这个员工跳槽前没提前30天用书面方式告诉公司自己不想干了，然后又因为这个让公司损失了什么东西的话，那他可能就要背上赔偿责任。但是如果是公司先犯错，比如没按合同规定给员工提供合适的防护措施或工作环境，或者没按时发工资之类的，那员工就可以放心地走人，不用负责了。