怀孕期间遭受企业解除劳动合同的情况，通常被视为违反相关法律规定的行为。在此种状况下，企业需依照经济补偿标准的双倍金额，向受影响的孕妈妈支付赔偿金。具体而言，经济补偿是根据劳动者在所在单位的工作年限来确定的，每满一年便可获得一个月的工资作为补偿。若工作时间超过六个月但不足一年，则按照一年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则将给予半个月的工资作为经济补偿。举例来说，假设某位孕妈妈在该企业已工作三年，且每月工资为8000元，那么企业所需要支付的赔偿金应为8000元乘以3再乘以2，即48000元。
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要是你们公司把孕妇给开除了，这就肯定是违法的。那孕妇就要找你们要赔偿得拿上你原来工资的双倍。这个双倍工资怎么算？就是按照你在我们公司做工的年份来计算的每干满一年，咱们就得给你发一个月的工资作为赔偿。比如说你已经在这里工作三年半了，每个月的工资是8000元的话，那你就能拿到8000×3×2＝48000元的赔偿款。
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怀孕妇女若遭公司解雇，即视为违法行为。公司需向其支付双倍经济补偿金。经济补偿根据员工服务期长短，每满1年，发放1个月薪资。如工作超过6个月但不足1年，按1年计;不到6个月者,则发半个月薪资作为补偿。比如，某女员工在公司服务3年，每月薪水为8000元，那公司应支付的赔偿金就是8000×3×2=48000元。
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如果你是个孕妇，被公司给解雇了的话，那这种做法就是违法的，得给你双倍的钱才行。怎么算？就是按照你在这家公司干活的时间来算，每过一年就给你一个月的工资。比如说，你已经干了三年，每个月能赚8000块钱，那公司应该赔给你的钱就是8000乘以3再乘以2，也就是48000块。