消极怠工达合同解除条件可辞退，并赔偿损失。依据《劳动合同法》，若员工消极怠工满足解除合同条件，用人单位可依法解除，并要求赔偿。不及时处理可能导致团队纪律松散，影响工作效率和团队氛围。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫消极怠工可处理。具体操作：1. 确认员工行为是否达辞退条件，参考《劳动合同法》及公司规定；2. 如达条件，依法解除劳动合同，并要求赔偿；3. 如未达条件，依据公司有效规章进行警告、罚款等处理；4. 确保所有处理过程合法，保留证据，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理消极怠工常见方式为辞退或依据内部规章处理。选择时需考虑员工行为严重性、公司规章制度及法律法规，确保处理合法合规，避免劳动争议。
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