未成年签的劳动合同是否生效，需视具体情况而定。依据《民法典》，十六周岁以上且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年签的合同有效。反之，不满16周岁的未成年人签的合同则无效。不及时处理可能导致劳动关系混乱，影响未成年人权益保护及企业合规运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理未成年签劳动合同问题，常见方式有确认年龄及收入来源、审查合同有效性。若未成年满足特定条件，则合同有效；否则，需采取补救措施或终止合同。选择处理方式时，应综合考虑法律法规、未成年人保护及企业利益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未成年签合同需谨慎。首先，核实年龄，若满16周岁且以劳动收入为主，则合同有效。其次，若不满16周岁，需：1. 与监护人沟通，说明情况；2. 评估合同内容，确保不损害未成年人权益；3. 必要时，终止合同或寻求法律援助，确保合规。
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