单位未签劳动合同，职工工伤仍可获赔。依据《劳动合同法》第八十二条，单位需支付双倍工资作为经济补偿。若单位未缴工伤保险，所有赔偿由单位承担。不及时处理，职工可能面临治疗费用无保障、经济损失增大的严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率、成本和自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同工伤怎么办？处理方式如下：1. 立即与单位沟通，要求支付医疗费用及赔偿，并依据《劳动合同法》要求双倍工资补偿；2. 若单位拒绝，向劳动保障部门申请工伤认定，并准备劳动仲裁材料；3. 仲裁无果，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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