领导公开批评并罚款需视情况而定，不一定对。依据《劳动合同法》，领导不得随意罚款，应先批评教育。无故罚款，员工可依法维权。严重情况下，未经法定程序罚款，可能构成违法，损害员工权益。
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对此情况，处理方式有接受或维权两种。若确因自身错误被罚，应接受并改正；若罚款无故，则应收集证据，通过法律途径维权，如申请劳动仲裁。
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视情况应对。若确有过错，接受批评、道歉并改正；若无故被罚，先与领导沟通，无果则收集罚款证据，向劳动仲裁委申请仲裁，必要时可诉诸法院，依据《劳动合同法》等法规维护自身权益。