您想了解小时工工伤赔偿的具体标准和流程。根据《工伤保险条例》等法律法规，小时工发生工伤后，需先向当地劳动部门申请工伤认定。一旦被认定为工伤，医疗费用由用人单位全额垫付，停工留薪期间工资按原待遇支付，护理由单位负责，伙食补助费按当地标准支付。具体赔偿标准还需结合工伤等级、工资水平等因素确定。整个流程包括申请工伤认定、获取赔偿决定及执行赔偿等环节。
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若小时工工伤赔偿协商不成，可采取以下途径：一是申请调解，由劳动争议调解委员会介入调解；二是提起仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；三是提起诉讼，对仲裁结果不服的可向人民法院提起民事诉讼。每种途径都有其具体的申请条件和流程，需根据实际情况选择。
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从法律角度，小时工工伤赔偿应得到充分保障。依据《工伤保险条例》等法律法规，工伤认定是赔偿的前提，一旦认定为工伤，用人单位需承担医疗费用、停工留薪期工资等赔偿责任。若协商不成，可通过调解、仲裁、诉讼等途径维权。工伤职工及其亲属应了解相关法律法规，积极维护自身合法权益。