在劳动合同中规定的违约金，通常情况下不允许超过雇主方所提供的培训费用标准。若雇主方为了提升劳动者的专业技能水平而投入了特殊的培训经费，则可与受训者订立相关协议，明确服务期限的具体事宜。然而，如果受训者在服务期限内违反了该项约定，那么就需要按照预先设定的金额，向雇主方支付相应的违约金。值得注意的是，违约金的数额需严格控制在雇主方提供的培训费用之内。另外，雇主方要求受训者支付的违约金也不应超过服务期限尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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跟大家说说公司跟员工签合同里的那个“违约金”这个违约金是不能超过公司给员工花的那笔培训费的。如果公司为了让员工学点真本事，特意掏钱给他们上了那种专业技术培训课的话，那就可以跟员工商量着签个协议，规定一下服务期限。要是员工在服务期限内不干了，那就得按之前说好的，赔付公司违约金。不过这个违约金可不能超过公司当初花的那笔培训费。还有公司要员工赔的违约金也不能比服务期限还没过的那部分培训费多。
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解除劳动合同时，违约金不应高于用人单位提供的培训费。对于专业技术培训，用人单位会和员工达成服务期协议，若员工违约，需向公司支付违约金，但金额不得超过培训费。此外，违约金亦不可高过未完成服务期时应分担的培训费。
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大家注意。劳动合同里面的“违约金”一般是不可以比公司给你花钱培训花的钱还要多哩。如果公司为了你这个员工特别掏腰包，给你上了一些专业技术方面的课程，那他们就有权利和你签个协议，规定你在这里工作多久。要是你没按协议办事，提前走了，那你就得按照之前说好的，给公司赔点钱。但是这笔钱也不能太多，不能超过公司为你培训花的那笔钱。而且，公司让你赔的钱，也不能比你还剩下的那部分服务期里应该分担的培训费还要多。