女生分手后怀孕，应依法处理，保障权益。依据《劳动法》等规定，公司不能无故解雇怀孕员工，否则需担责。若不及时处理，可能导致法律纠纷及赔偿。建议与单位沟通，确保合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕后常见处理方式有协商续签、调整岗位或改善条件。选择时需考虑个人身体状况、单位态度及法律法规，确保既符合法律规定，又保障自身权益。如单位不愿续签，可协商至哺乳期结束；若不能胜任工作，应要求调整岗位或改善条件。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕后应这样处理：1. 与单位沟通，了解态度，要求按规定处理，避免被无故解雇；2. 如单位想解除合同，应明确拒绝，并告知其法律后果；3. 可协商签订至哺乳期结束的合同，或要求顺延原合同；4. 若不能胜任工作，应要求调整岗位或改善工作条件，确保收入不降。
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