产假独生子女可以休息多少天

产假天数与是否独生子女无直接关联，通常为98天。从法律角度看，产假是国家为保障女职工生育权益而设定的假期，其天数由《女职工劳动保护特别规定》明确，与是否为独生子女父母无关。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若问题严重到出现单位拒绝给予产假或产假天数不足的情况，应及时寻求劳动监察部门的帮助。
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产假问题的常见处理方式包括：了解法律规定、与单位协商、申请劳动仲裁。首先，应详细了解《女职工劳动保护特别规定》中关于产假的具体条款。其次，若单位未能足额给予产假，可与单位人事部门沟通协商。若协商无果，可向当地劳动监察部门申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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从法律角度，针对产假问题在不同情况下的处理方式具体如下：1. 正常情况下，女职工应享受98天产假，包括产前15天及产后83天。单位应在此期间支付女职工生育津贴或工资。2. 若单位未足额支付产假期间的待遇，女职工可与单位协商，要求补足差额。3. 协商无果时，女职工可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。劳动监察部门将进行调查，并依法作出处理决定。4. 若女职工对劳动监察部门的处理结果不满，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。