在被第三方协议辞退的情况下，赔偿金的计算通常依据劳动合同及派遣协议中的具体条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若合同或协议中有特别约定，且该约定不违反法律规定，则应按照约定执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若与第三方公司签订的合同中没有明确辞退赔偿条款，你仍可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求单位按照法定标准支付经济补偿。具体操作包括：收集工作证明、工资条等证据，向劳动仲裁部门提起仲裁申请，要求单位支付合理的经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫作为被第三方协议辞退的员工，你应特别关注以下权利：一是要求单位按照法律规定或合同约定支付经济补偿；二是确保单位在辞退过程中不侵犯你的名誉权、隐私权等合法权益；三是若单位存在违法辞退行为，你有权要求恢复劳动关系或获得更高额的赔偿金。在维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
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