劳动监察组会依法处理超50岁女员工拖欠工资投诉。依据《劳动法》等，单位拖欠工资需承担法律责任，可能导致劳动仲裁、法院强制执行，严重影响企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资常见方式有协商、投诉劳动监察、劳动仲裁及申请法院执行。应根据实际情况选择，如协商无果则投诉，仍不解决则申请仲裁，最后可申请强制执行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫超50岁女员工被拖欠工资，处理如下：1.尝试与单位协商，要求支付工资。2.协商不成，向劳动监察大队投诉，请求协调解决。3.若协调无果，申请劳动仲裁，由仲裁委员会裁决。4.裁决后单位仍不支付，可申请法院强制执行，维护权益。
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