可以提前放假要求赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位未提供劳动条件，劳动者可解除合同并索赔。长期放假即未提供劳动条件，不及时处理可能导致劳动者权益受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或提起劳动仲裁。应先与用人单位协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求赔偿。操作如下：1. 与用人单位沟通，表达赔偿意愿；2. 收集证据，如劳动合同、放假通知等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁；4. 根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。
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