绩效考核不达标扣全部绩效不合法，扣除需合理。依据《劳动法》，绩效不达标可扣部分绩效工资，但全扣违法。全额扣除会影响员工生活，降低工作积极性，甚至引发劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效考核不达标常见处理为扣部分绩效或培训改进。选择扣绩效应合理且明确告知员工；若选择培训，需制定具体计划并跟踪改进效果，以提升员工绩效。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫绩效不达标处理需谨慎。1. 轻微不达标：警告并明确改进要求。2. 多次不达标：合理扣除部分绩效，并安排培训或辅导。3. 严重不达标：考虑调岗或按程序辞退，但需确保合法合规，避免法律风险。
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