首先，未签署劳务合同且老板克扣工资，你可向劳动行政部门举报。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》，老板行为违法，克扣工资需承担法律责任，若不及时处理，可能导致你的权益持续受损，如工资被长期克扣。
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常见处理方式为向劳动行政部门举报、投诉，或申请劳动仲裁。选择时，应先尝试与老板沟通解决，若无果，则向劳动行政部门反映，要求支付双倍工资；仍不解决，可考虑劳动仲裁，以法律手段维护权益。
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未签劳务合同被克扣工资，应对如下：1.与老板沟通，尝试协商解决。2.若沟通无果，向劳动行政部门举报，要求查处并支付双倍工资。3.如问题依旧未解决，申请劳动仲裁，通过法律途径追讨应得工资。