绩效工资算在经济补偿内。依据《劳动合同法》，经济补偿金按应发工资计算，包括绩效工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理经济补偿含绩效工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，若不成再考虑仲裁或诉讼，以维护双方权益。
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绩效工资算补偿。操作如下：1. 与单位协商，明确绩效工资是否计入；2. 若协商无果，可申请劳动仲裁，提交相关证据；3. 仲裁不服可提起诉讼，由法院裁决。