年满60岁被辞职，若违法辞退可索赔。依据《劳动合同法》，违法辞退需支付经济补偿金，标准为每工作一年补一月工资。若不及时处理，可能损失应有的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年满60岁被辞，应对如下：1. 确认辞退是否合法，依据《劳动合同法》判断；2. 若违法，收集证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁；3. 若合法，如已达退休年龄，则办理退休手续；4. 特殊情况，如健康原因被辞，可咨询律师寻求其他救济途径。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
年满60岁被辞职，处理方式需视情况而定。若公司违法辞退，可申请劳动仲裁要求赔偿；若已达退休年龄或符合辞退条件，则接受现实。选择时需考虑自身权益及法律依据。