针对您提出的问题，若合同上明确规定了绩效工资但公司未发放，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这属于公司违约行为。虽然法律没有明确规定具体的赔偿倍数，但您可以要求公司按照合同约定发放绩效工资。如果公司拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于要求支付拖欠的工资及可能的利息损失。请注意，具体赔偿金额需根据实际情况和法院判决来确定。
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从法律角度，您应准备以下证据来支持要求公司发放绩效工资的主张：1、劳动合同原件或复印件，特别是关于绩效工资的部分；2、工资条或银行流水，证明公司未发放绩效工资；3、与公司沟通的记录，如邮件、短信或录音等，证明您已尝试协商但未果。准备好这些证据后，您可以通过法律途径更有效地维护自己的权益。
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除了要求公司发放绩效工资外，您还可以采取以下措施维护自己的权益：1、与工作单位协商，达成支付工资的协议；2、协商不成时，向劳动局举报，寻求调解；3、若举报无果，可申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。请根据实际情况选择合适的维权方式。