可以尝试申请补缴社保。根据社保法规定，符合一定条件可补缴。若多次沟通无果，或涉及单位拒缴，问题较严重，应及时寻求法律帮助。分析说明：社保补缴通常需满足特定条件，如因单位原因漏缴或少缴，可要求单位补缴。个人原因造成的漏缴，部分地区允许在规定时间内补缴。提醒：若单位拒绝补缴，且影响个人权益，表明问题已较严重。
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从法律角度，社保补缴的常见处理方式有：与单位协商、向社保局申请、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，应先尝试与单位沟通，无果后再向社保局咨询申请流程。若单位拒绝配合，可考虑劳动仲裁或法律途径维护权益。
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从法律角度，社保补缴在不同情况下的具体操作如下：1.因单位原因漏缴：与单位协商，要求补缴并提供必要材料。单位拒绝时，向社保局投诉并提供证据，或提起劳动仲裁。2.个人原因漏缴：咨询当地社保局补缴政策和流程，准备相关证件和资料，按规定时间完成补缴。3.特殊情况（如政策变动导致补缴）：关注当地社保政策，及时获取补缴通知，按政策要求准备材料并申请补缴。注意保留所有沟通记录和补缴凭证，以备不时之需。