拖欠工资不需立刻辞职，但需提前通知。依据《劳动合同法》，劳动者因单位拖欠工资离职，单位需支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，如经济补偿金无法获得。
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拖欠工资常见处理为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。
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拖欠工资可这样处理：1. 与单位协商，要求支付；2. 若协商无果，向劳动监察投诉，提供证据；3. 投诉无效时，申请劳动仲裁，准备相关材料；4. 仲裁裁决后仍不支付，可诉诸法院。