终止劳动合同通知书需规范书写。依据《劳动合同法》，应包含双方信息、终止时间、理由及补偿安排，缺失可能导致法律纠纷。
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终止劳动合同需规范。操作如下：1. 明确双方信息，包括单位名称、劳动者信息等；2. 清晰写明终止时间、理由；3. 协商补偿金或赔偿金；4. 双方签字盖章确认，确保法律效力。
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处理终止劳动合同通知书，常见方式为明确内容后双方协商。如协商不成，可考虑法律途径解决，根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼。