离职补偿金包含应发工资。依据《劳动合同法》，补偿金按工作年限计算，满一年支付一月工资。未及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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离职补偿金问题。操作如下：1. 首先与用人单位协商，明确补偿金包含内容；2. 协商无果，可向劳动部门申请调解；3. 调解不成，提起劳动仲裁；4. 仲裁结果不满意，可诉诸法院。
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处理离职补偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商不成可寻求调解，仍无法解决则考虑仲裁或诉讼。