拒绝签合同，用人单位可终止劳动关系并支付经济补偿。依据《劳动合同法》，拒签劳动合同后，单位需按工作年限支付经济补偿，未及时处理可能导致劳动纠纷及额外赔偿。
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拒签合同需分情况处理。员工拒签，单位书面通知终止关系并支付补偿；单位拒签，员工可：1. 与单位协商签订；2. 向劳动监察投诉；3. 申请劳动仲裁，要求签订无固定期限合同或赔偿。
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拒签合同常见处理方式是终止劳动关系并补偿。若员工拒签，单位应书面通知并支付经济补偿；若单位拒签，员工可申请劳动仲裁要求签订或赔偿。选择方式需根据具体情况和法律规定。