不合法。依据《劳动法》，工资应支付给劳动者本人，不得随意转移。《劳动法》规定工资支付需合法合规，擅自转移可能导致劳动者权益受损，如造成经济损失或引发劳动纠纷。
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不合法。处理方式：1. 立即停止工资转移行为，确保工资支付到劳动者本人账户；2. 与劳动者沟通，解释原因并道歉，消除不良影响；3. 如已造成损失，需协商赔偿；4. 若有恶意或违法行为，应依法追究责任，维护劳动者权益。
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常见处理方式为追回并道歉，或协商解决。选择方式需根据具体情况，如工资转移原因、影响等。若涉及恶意或违法行为，应追回并追究责任；若属误会或操作失误，可协商解决。