企业行为可能违法，需确保社保缴纳与工龄相符。分析：根据《社会保险法》，企业应为员工缴纳社会保险，且缴纳年限应与员工工龄相匹配。若企业仅为员工缴纳了9年社保，而员工已工作14年，显然不符合法律规定。这不仅损害了员工的合法权益，也可能使员工在退休、医疗等方面面临风险。提醒：若企业长期未按规定缴纳社保，或员工因此遭受损失，表明问题已较严重，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，员工可采取以下方式处理：1. 与企业协商，要求补缴社保；2. 向当地劳动监察部门举报，请求介入调查；3. 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择建议：首先尝试与企业协商，若协商无果，再向劳动监察部门举报或寻求法律途径。具体选择需根据实际情况和证据充分性决定。
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具体操作：1. 协商阶段：收集工作证明、工资条等证据，与企业人力资源部门沟通，明确社保补缴要求。2. 举报阶段：向劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据，如劳动合同、社保缴纳记录等，请求调查处理。3. 仲裁诉讼阶段：若协商和举报均无果，可准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需遵循法律程序，积极配合调查，以维护自身合法权益。同时，注意保留好所有与案件相关的证据材料，以备不时之需。