工人退休年龄通常依据性别、工种等因素确定。分析：根据我国法律规定，一般情况下，男工人年满60周岁，女工人年满50周岁，且连续工龄满十年的，可以退休。对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作的工人，退休年龄可适当提前。此外，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的工人，也可办理退休。提醒：若工人达到法定退休年龄却未收到退休通知，或单位拒绝为其办理退休手续，可能表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 正常退休：工人达到法定退休年龄（男60岁，女50岁）且连续工龄满十年，可向单位提交退休申请，单位审核后报当地劳动和社会保障部门审批。2. 提前退休：对于从事特殊工种或符合特定条件的工人，可向单位提出提前退休申请，并提供相关证明材料。单位审核后，报当地劳动和社会保障部门审批，并可能需要经过专家评审或鉴定。3. 因病或非因工致残退休：工人需先向单位提出因病或非因工致残退休申请，并提供医院出具的病情证明和劳动鉴定委员会的确认意见。单位审核后，报当地劳动和社会保障部门审批。审批通过后，工人即可办理退休手续。
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处理方式：从法律角度看，工人退休的处理方式主要包括正常退休、提前退休和因病或非因工致残退休。正常退休即按照法定年龄和工龄要求办理；提前退休适用于特殊工种或符合特定条件的工人；因病或非因工致残退休则需经过医院证明和劳动鉴定委员会的确认。选择方式：工人应根据自身实际情况，如年龄、工龄、工种及健康状况等，选择合适的退休方式。若存在疑问或争议，可咨询单位人事部门或当地劳动和社会保障部门。