您通常可以正常获取10月份的工资，但需依据公司规定和劳动合同。分析：根据劳动法，员工在退休前应获得相应劳动报酬。若劳动合同或公司规定中明确规定了工资支付至退休日或提前支付，您则有权获取10月份的工资。然而，具体支付情况还需参考公司内部的薪酬管理制度。提醒：若公司拒绝支付或延迟支付您的工资，这可能构成违法行为，建议及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商解决，二是通过法律途径维权。选择建议：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解工资支付的具体安排。若协商无果，再考虑通过劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：与公司人力资源部门沟通，明确工资支付至何时，以及是否包含10月份。同时，保留沟通记录作为证据。2.调解阶段：若协商不成，可申请劳动仲裁调解，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等，证明您的工资权益。3.诉讼阶段：若调解无果，可向人民法院提起诉讼，要求公司支付10月份工资及可能的滞纳金或赔偿。在诉讼过程中，需充分准备证据，并遵循法院程序要求。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静，理性维权，避免采取过激行为影响自身权益。