残疾人被公司辞退，可依法要求补偿或赔偿。依据《劳动合同法》，无过错辞退需补偿，违法辞退需双倍赔偿，未及时维权可能导致经济损失和权益受损。
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残疾人被辞退可维权。操作如下：1. 收集证据，如合同、辞退通知等；2. 与公司协商，要求合理补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护合法权益。
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残疾人被辞退，常见处理方式为协商、调解、仲裁或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，必要时可诉诸法院。