餐饮行业工作时间应遵循《劳动法》，一般不超过8小时。超时工作违反《劳动法》规定，长期超时可能影响员工健康，增加劳动纠纷风险。
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餐饮工作时间问题。1. 正常情况下，应严格遵守《劳动法》规定的8小时工作制。2. 如遇业务高峰需加班，应提前与员工沟通，依法支付加班费，并确保加班时间合法。3. 若员工反映工作时间过长，应及时调整工作安排，避免违反劳动法规，维护员工权益。
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餐饮行业工作时间问题，常见处理方式是确保不超法定8小时。如遇特殊情况需加班，应依法支付加班费并保障员工权益。选择处理方式时，需权衡业务需求与员工健康。